Какие проблемы клиентов мы решаем:
- не удается подобрать оптимального сотрудника;
- устали от кандидатов несоответствующих вакансии присылаемых кадровыми агентствами;
- надоело тратить время на первичный отбор кадров;
- раздражает, что поиски специалиста затягиваются;
- работа не выполняется сотрудниками в срок, растет количество ошибок, а их исправление требует дополнительных расходов;
- постоянное недопонимание между руководством и сотрудниками компании;
Мы предлагаем для Вас лучшие условия на рынке:
- Гарантия – 6 месяцев, в течение которой мы готовы сделать 2 бесплатные замены
- Средний срок выполнения заказа 1-2 недели.
- Работа осуществляется без предоплаты.
| Уровень требуемого специалиста | Cтоимость | Гарантия | Кол-во замен |
Сроки закрытия | Предоплата | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Линейный персонал | 50 - 70 тыс.руб. | 3 месяца | 1 |
От 2-х дней | Без предоплаты | Заказать |
| Руководители среднего звена | 80 - 120 тыс.руб. | 3 месяца | 1 |
От 1 недели | Без предоплаты | Заказать |
| ТОП менеджеры | от 150 тыс.руб. | 6 месяцев | 1 |
От 10 дней | Без предоплаты | Заказать |
| Редкие специалисты | от 80 тыс.руб. | 3 месяца | 1 |
От 1 недели | Предоплата 50% | Заказать |
| Рабочие специальности | 35-50 тыс.руб. | 1 месяц | 1 |
От 2-х дней | Предоплата 30% при массовом подборе | Заказать |
В резюме на каждого кандидата содержится информация о свойственных ему типах
коммуникации, а также психологический портрет кандидата.
Кадровое
агентство «Долсо» это:
- Более 7 лет в интеллектуальном рекрутинге.
- Проведено более 50 000 собеседований.
- Более 400 благодарных клиентов.
- Более 150 ресурсов для поиска.
- Срок закрытия вакансий от 2 дней.
- Более 20 успешных проектов по HR-брендингу.
- 94 % замен были выполнены успешно и своевременно в 2016 году.
- 10 ступеней повышения квалификации в год проходит каждый рекрутер «Долсо».
- Первое агентство, использующее интеллектуальный рекрутинг.
- Время проведения собеседования с 8:00 до 21:00, что позволяет подстроиться под самого занятого соискателя.
При отборе соискателей
мы используем следующие методики:
- оценочное биографическое интервью, комбинированное с кейсами (кейсы разрабатываются индивидуально под вакансии);
- серии проективных и открытых вопросов для выявления требуемых знаний и навыков;
- нейролингвистический анализ речи;
- по дополнительным запросам (включенным в стоимость наших услуг) мы разрабатываем тестирования под запрашиваемые компетенции.