Оценка Северо- Кавказского федерального округа с точки зрения формирования кадровой политики в целях снижения миграции из региона.

Горящие вакансии

Оценка Северо- Кавказского федерального округа с точки зрения формирования кадровой политики в целях снижения миграции из региона.

Социально-психологические особенности народов Серного Кавказа.

Для формирования стратегии кадровой политики Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года необходимо учесть особенности типичных черт социального и национально-психологического облика жителей Северного Кавказа. Данные этнографических, социально-психологических и социальных исследований показывают, что они наделены:

- высокоразвитым, обостренным чувством национальной гордости, самолюбия и самоуважения, большой приверженностью национальным традициям и привычкам, способствующим поддержанию родовой сплоченности и ответственности;

- чертами преимущественно холерического и сангвинического типов темперамента, взрывной эмоциональностью, повышенной чувствительностью к чужим поступкам и суждениям, ярко выраженным стремлением к самовыражению и самопрезентации;

- большой самостоятельностью, активностью и инициативностью, упорством и настойчивостью в достижении поставленных целей во всех видах деятельности, особенно в тех, которые индивидуально предпочтительны и выгодны;

- подчеркнутым вниманием и уважением к старшим по возрасту, социальному положению и должности;

- достаточно высоким образовательным уровнем, хорошей физической подготовкой, относительно слабым знанием русского языка;

- стремлением к лидерству среди представителей других этнических общностей и в многонациональных коллективах, а также к образованию многочисленных микрогрупп по земляческому признаку;

- в семьях культивируется любовь к младшим, помощь им во всем, что превратилось в национальную особенность и постоянную потребность;                                                            - у  всех народов Кавказа популярны национальные виды борьбы, бокс. Занятия этими видами спорта, а также своеобразная народная педагогика с ранних лет формируют сильную волю, постоянную готовность к отпору, активность. Такие качества представителей разных народов Северного Кавказа позволяют им довольно быстро адаптироваться к разнообразным условиям жизни и деятельности.

Проблемы формирования кадрового резерва:

- Нехватка детских дошкольных учреждений и низкий уровень профессиональной подготовки педагогов и воспитателей детских дошкольных учреждений;

-Среднее специальное образование требует реструктуризации. Количество Профессионально-технических училищ не соответствует запросам рынка труда;

-Классическая индустриализация для данного региона, приведет к потере его индивидуальности, низкой конкурентной способности и инвестиционной непривлекательности. Не разработаны новые решения,  которые будут давать преимущества и подчеркивать неповторимость региона;

- Высокая доля лиц  моложе трудоспособного возраста. Отсутствие программ по их профессиональному ориентированию;

- Отток коренного и русского населения с территории Северного Кавказа;

- Не выстроена система по оказанию качественной информационно-консалтинговой помощи всех сфер, влияющие на развитие региона;

- Недостаточное использование информационно-телекоммуникационной сети Интернет в целях обучения, повышения квалификации, оказания консалтинговой и информационной поддержки и координирования работы граждан.

Дошкольное образование:

 Детская психология в возрасте от 3 до  лет связана с развитием индивидуальности. Ребенок начинает изучать навыки общения, входит в социум, учится приспосабливаться, отстаивать свое мнение, влиять на других. Дети подражают своим авторитетам, поэтому так важно заложить на данном этапе развития ребенка объективный образ мира.

В связи с нехваткой кадров и низким профессиональным уровнем педагогов и воспитателей на Северном Кавказе, требуется разработать программу по привлечению на данные позиции специалистов из Центрального ФО.

Среднее и средне - специальное образование:

Средне-специальное образование требует реструктуризации. Основными преимуществами средне-специального образования должны стать: гибкость и мобильность в построении образовательных программ  и быстрое реагирование на социально-экономическое развитие региона. Требуется получить полную информацию от производственных и добывающих компаний о проблемах комплектации кадров, сформировать профиль постоянно востребованных вакансий, разработать под них программы для ПТУ  и программы переквалификации кадров. В дальнейшем средне-специальное бразование должно приобрести массовый характер и работать на опережение дефицита в новых развивающихся сферах.

На данный момент, актуально исследовать  следующие отрасли, для формирования кадрового резерва, как для удовлетворения внутреннего дефицита, так и рассмотреть возможности использования кадровой силы в других регионах (вахтовый метод).

- Добывающая и перерабатывающая промышленность

-Сельское хозяйство

-Строительство

- Электроэнергетика

-Туризм и сервис

Школьная программа так же нуждается в доработках. Такие предметы как История России, Культурология, Труд, Окружающий мир, Природоведение, Краеведение должны войти в программу углубленного изучения. В дальнейшем эти изменения внесут большой вклад в формирование гражданской позиции, межнациональных коммуникациях и   развитию народных промыслов.

Высшее образование: Взяв за основу психологическое описание облика представителей Северного Кавказа, особенности природных ресурсов региона, общий кадровый дефицит, наиболее актуальными специальностями для ВУЗов в данном регионе являются:

-Медицинские специальности;

Развитие медицины на Северном Кавказе решит сразу несколько проблем:

-удовлетворит внутренний дефицит кадров в этой области;

-развитием медицины будут наиболее привлекательны для населения и легко внедряемы, в связи с приближенным психологическим портретом нации (при развитии данного сегмента стоит опираться на возможности Краевых больниц Краснодарского и Ставропольского края); 

-даст возможность развивать и использовать в медицинских целях природные ресурсы региона;

- поддержит развитие фармацевтического производства;

- квалифицированные специалисты и хорошая медицинская база привлекут туристов в   лечебно-оздоровительные центры и программы эко-туризма.

 (По данным статистики на 17.09.2012г  61,6%-опрошенных рассматривают Сев.Кав. региона для туризма, 6% уже успели отдохнуть на Северном Кавказе, 32,4% пока не рассматривают для себя отдых в данном регионе. В опросе приняли участие 2910 человек в возрасте от 18 до 40 лет)

Для талантливой молодежи учредить премии и гранты, а так же упростить процедуру поступления в Высшие учебные заведения  Российской Федерации, с обязательством отпработать определенноое количество времени в учреждениях субъектов РФ , входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.

 

Использование информационно-телекоммуникационной сети Интернет

В связи с доступностью Интернета в данном регионе необходимо максимально использовать этот ресурс для решения следующих задач:

-On-line обучение

-Агентства трудовой миграции. Центры занятости.

- Продвижение и информирование о выставочной деятельности региона.

-Консалтинговая и информационная помощь для малого и среднего бизнеса.

- Интернет порталы для сбыта  (доступ к внешним рынкам).

                    А.В. Максимова